En AfroDiccionario entendemos nuestra responsabilidad social como actores políticos y culturales dentro de una sociedad diversa y con desafíos constantes para el progreso y la equidad social.
De esta manera participamos en espacios de diálogo social y político nacionales e internacionales para actuar como agentes de cambio.
A lo largo de estos años hemos podido tener presencia y colaboraciones con la Policía Municipal de Madrid, el Ministerio de Igualdad o la Mesa Técnica contra el Racismo y la Xenofobia de Madrid y la Generalitat Valenciana con el fin de informar y asesorar a las instituciones, sobre las mejores prácticas y acciones en la reducción de la discriminación racial y la promoción de sociedades diversas e inclusivas.
También actuamos en Centros Educativos y Universidades como la Universidad de Valencia y la Universidad Europea. Porque apostamos por la educación como herramienta de cambio.
Hemos participado en espacios internacionales como en las Naciones Unidas, el Parlamento Europeo o en el Foro Internacional de Innovación Social, donde hemos podido llevar parte de la realidad de las personas AfroDescendientes de España. Especialmente las denuncias sobre las múltiples vulneraciones de derechos humanos que se comenten en la frontera sur.
Entendemos que somos parte de un ecosistema de organizaciones que defienden los mismos derechos y por ello trabajamos en alianza y coalición con diversas plataformas tanto en momentos puntuales como en proyectos duraderos. Por ello nuestros pasos se establecen dentro de estrategias de colaboración con el fin de permanecer de forma estable y duradera.
Por otro lado, nos caracterizamos por ser una organización que se adapta a los cambios sociales, políticos, económicos y de otra índole, pero sin abandonar los principios fundamentales ni la reducción de oportunidades.
Por ello, nuestras acciones van en consonancia con otras cuestiones sociales importantes como los derechos del colectivo LGTBIQ+, el cambio climático, el comercio justo, los derechos de las personas refugiadas y otras sensibilidades sociales gracias a la conjugación de un equipo diverso y competitivo.
En este sentido en el equipo de la organización han formado parte y lo seguirán haciendo, personas con diversidad de género, de orientación sexual, diversidad religiosa, lingüística y de orígenes étnicos, diversidad funcional, diferentes edades y ámbitos profesionales. Porque entendemos la importancia de trabajar desde diferentes enfoques de una misma situación, como uno de los secretos de abordar con eficiencia los retos sociales.
Nuestro trabajo también se circunscribe bajo el paraguas del Decenio Internacional para las Personas Afrodescendientes, 2015- 2024 proclamado por la resolución 68/237 de la Asamblea General de las NNUU.
Así mismo nos alineamos con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenibles) Agenda 2030, especialmente con los objetivos nº4 Educación y nº5 Igualdad de Género.
De esta forma estamos dispuestas a seguir trabajando con las organizaciones, instituciones y colectivos que necesiten nuestra intervención, así como con las empresas que pretendan incluir avances importantes en aspectos de derechos humanos y no discrimiación.
